Täältä löydät Työ ja yrittäjyys -aiheeseen liittyvät kysymykset, kommentit ja vastaukset. Mikäli et löydä vastauksia mieltäsi askarruttavaan asiaan, pääset esittämään oman kysymyksen klikkaamalla Esitä kysymys -painiketta.

kesätöihin päiväkotiin

Olen nyt ollut 2 viikkoa tetissä eräässä helsingin kaupungin päiväkodissa. Siellä on ollut niin mukavaa, että ajattelin kysyä sieltä kesätöitä. Otetaanko päiväkotiin edes näin nuoria ja kouluttamattomia kesätöihin? Entä minkä kokoinen palkka olisi kohtuullinen?

”Yhteistyökumppanimme Decibel.fi on välittänyt kysymyksen Nuortenelämä.fi-palveluun vastattavaksi. Kysymys ja vastaus julkaistaan myös Decibelin Kysy pois -palstalla.”

Kommentoi
Näytä vastaukset

Nuortenelämä.fi vastaa

Hei,

tosi mukavaa kuulla, että sinulla oli niin mukava TET-kokemus, että haluaisit samaan päiväkotiin myös kesätöihin. Sinun kannattaa ottaa yhteyttä suoraan kyseisen päiväkodin johtajaan ja kysyä, tarvitsevatko he kesätyöntekijää.

Kysyit, että otetaanko nuoria ja kouluttamattomia kesätöihin päiväkotiin. Tähän on mahdotonta sanoa varmaa vastausta. Asia selviää vain kysymällä päiväkodeista. Yleisesti voi todeta, että kaupunkien ja kuntien päiväkodit ovat taloudellisesti tiukoilla, eivätkä välttämättä palkkaa kesätyöntekijöitä ollenkaan. Sama tilanne voi olla yksityisissä päiväkodeissa. Monet päiväkodit ovat suljettuna heinäkuussa, jolloin kaikki työntekijät pitävät kesälomansa. Tarvetta kesätyöntekijöille ei siksi ole. Aina kannattaa kuitenkin kysyä, sillä jossain voi olla tarvetta ylimääräiselle käsiparille. 

Kesätyötä tekeville koululaisille maksettava palkka määräytyy yleensä kyseisen alan työehtosopimuksen mukaan. Palkat ovat keskimäärin 70 - 90 % alimmasta taulukkopalkasta. (Lähde: http://www.tyosuojelu.fi/fi/nuoret_tyontekijat#PALKKAUS) Kaupungit ja kunnat työllistävät nuoria joskus esim. kahden viikon kesätyöjaksolla, josta maksetaan ennalta määritelty summa. Palkka on tällöin kaikille sama. 

Sinun kannattaa miettiä myös muita mahdollisuuksia saada kesätöitä. Koska viihdyit työssäsi päiväkodissa, voisit esim. tiedustella tuttavapiiristäsi, olisiko kenelläkään tarvetta lapsenvahdille kesäaikaan.

Koska olet nuori työntekijä, sinua koskee seuraavat työelämän periaatteet:

14-vuotias tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä saa työskennellä tilapäisesti tai korkeintaan puolet koulun loma-ajasta. Töiden on oltava kevyitä ja ne eivät saa vaarantaa nuoren terveyttä ja kehitystä. Työpäivän pituus saa olla enintään 7 tuntia. Ylityöt tai työskentely öisin eivät ole sallittuja.

Lisätietoja löydät näistä linkeistä:

http://www.nuortenelama.fi/elavaa-elamaa/ty%C3%B6-ja-yritt%C3%A4jyys/ty%C3%B6nteko-alaik%C3%A4isen%C3%A4-790

http://www.nuortenelama.fi/elavaa-elamaa/tyo-ja-yrittajyys/kesatyot

Onnea kesätyönhakuun!

Maria - Nuortenelämä.fi

Tulliin

Osaatteko sanoa miten voisin päästä Tulliin töihin?

Kommentoi
Näytä vastaukset

Nuortenelämä.fi vastaa

Hei,

Olet kiinnostunut työskentelemään Tullissa. 

Tullit ottavat töihin jokainen suoraan oman henkilökuntansa. Tulli kouluttaa työntekijänsä henkilöstökoulutuksena Helsingissä. Ensin on siis hakeuduttava Tulliin töihin ja tämän jälkeen koulutukseen.

Tiedot Tullin avoimista työpaikoista ja rekrytointiyhteystiedot löytyvät Tullin nettisivuilta. Tullityö ammattina otsikon alta löytyvät ammattinimikkeet ja työtehtävät sekä tietoa koulutuksesta. Tulli: http://www.tulli.fi/fi/suomen_tulli/tulli_tyopaikkana/index.jsp

Tullialan koulutuksesta löydät tietoa myös Opintoluotsin nettisivuilta: Lähde: http://www.opintoluotsi.fi/fi-FI/koulutusalat_ja_ammatit/opetusohjelma.aspx?StudyProgrammeId=5c2ad4b1-c7db-471e-abda-a2938e3eac99

Hyvää syksyn jatkoa.

Helsinki - nuorten tieto- ja neuvontapalvelu Kompassi - Päivi

Minimipalkka?

Onko suomessa minimipalkkaa esimerkiksi marjanpoiminnasta?

Kommentoi
Näytä vastaukset

Nuortenelämä.fi vastaa

Suomessa ei ole vähimmäispalkkalakia, joka koskisi kaikkia ammatteja. 

Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisen alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova. Yleissitovien työehtosopimusten palkkamääräykset muodostavat alakohtaiset vähimmäispalkat.

Yleissitovat työehtosopimukset ja työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätökset: http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta tai muutakaan työehtosopimusta, jota työnantajan on noudatettava, voivat työntekijä ja työnantaja sopia palkan suuruudesta. Tällöin palkan on oltava työsopimuslain mukaan kohtuullinen; vertailukohta saadaan lähinnä vastaavasta työstä työehtosopimuksen mukaan maksettavasta palkasta. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin.

Lisätietoja: http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu/52

Sivut